ANAグループの2023年度入社新卒採用のエントリーが開始されました。

 

全日本空輸（ANA）の募集対象は、グローバルスタッフ職（事務・技術）、運航乗務職（自社養成パイロット）などで、客室乗務職の新卒での採用は見送られました。

 

ANAグループ企業では、ANAエアポートサービスは100名、ANA成田エアポートサービスは20名の採用を予定しており、既卒者も募集対象としています。

 

ANAグループの採用再開に伴い、弊会では、採用選考の準備に大いに役立つ2022年版のANA企業研究を準備いたしました。

 

 

＜企業研究＞

 

ＡＮＡ企業研究

ANAグループの採用選考に必要な企業情報をこの１冊に網羅しました。

 

テキストは４章だてで、１章は、コロナ禍の航空業界と今後の動向、ANAと外国航空会社間の提携を取り上げ、２章は、2020年10月に発表された事業構造改革からANAグループの企業戦略を中心に、ANAグローバルスタッフ職を目指す方には是非とも知っておきたい内容としました。

 

３章のANA研究では、数多くあるANAの企業情報の中から、志望動機の作成や面接選考での回答準備などに役立つ、ANA特有のサービスに対する姿勢や企業として大切にしている考え方など、ANAグループの就職活動に役立つ最新の情報を厳選しました。

 

４章はANAが求める人財を載せ、ANAグループの採用選考で自分の何をアピールしていけばよいか、このテキストを用いてANAグループの就職活動に役立ててください。

 

―目 次―

１．航空業界研究

①コロナ禍の航空業界

②航空業界の今後の動向

③航空会社間の連携（コードシェア・アライアンス・共同事業）

④ANAの提携への取組み

 

２．ＡＮＡグループ事業構造改革

①事業構造改革

②各事業における戦略

③2020年度決算

④2021年度ANAグループ輸送実績

⑤2021年度業績予想

 

３．ＡＮＡ研究

①基本データ

②設立と歴史

③経営理念・経営ビジョン

④グループ行動指針

⑤片野坂社長 年頭あいさつ

⑥企業カラー

⑦ＡＮＡが大切にしている考え(理念・ポリシー)

⑧ＡＮＡが大切にしている考え(サービス)

⑨ＡＮＡが提供するサービス

⑩ＥＳＧ経営に対するＡＮＡの考え方

 

４．ＡＮＡが求める人財

 

 

＜ＥＳ対策＞

 

エアラインＥＳ対策　＜実践編＞

 

ANAエアポートサービスやANA成田エアポートサービスなど、グランドスタッフの応募者向けに、弊会のテキスト「エアラインＥＳ対策　＜実践編＞」３章では、グランドスタッフの空港旅客業務の理解をより深めることができるように、国際線と国内線の旅客業務の違い、公共交通機関としての羽田空港国内線を題材にANAとJALの手続スタイルの違いを取り上げました。

 

グランドスタッフのＥＳや面接選考では、なぜ客室乗務職ではなくグランドスタッフを志望するのかを明確に答えていく必要があり、３章では、グランドスタッフと客室乗務職の接客スタイルの違いについて、事例をあげて詳述しました。

 

グランドスタッフを志望される方には、特に役立つ情報が満載です。

 

―目次―

１．ＡＮＡＣＡ　ＥＳ対策

設問1　志望動機

設問2　価値観を問う設問

1分間動画

 

２．ＪＡＬＣＡ　ＥＳ対策

設問1　人間性を問う設問

設問2　実現したいこと、志望動機

 

３．グランドスタッフ(ＧＳ)の理解を深めるプラスの知識

①ＧＳを表す5つのキーワード

②ＧＳの職種と主な業務内容

③国際線と国内線における空港手続の相違

④国内線の搭乗手続の変遷

⑤ＪＲ新幹線との比較における考察

⑥羽田空港国内線の両社の手続スタイル

⑦国内線利用客とＧＳの接客スタイル

⑧ＧＳとＣＡの接客スタイルの違い

 

４．ANAエアポートサービス　ＥＳ対策

設問1　志望動機

設問2　ＧＳ向きか人間性を問う設問

設問3　自由テーマ

 

５．ＪＡＬスカイ　ＥＳ対策

設問1　志望動機

設問2　最も力を入れて取組んだこと

設問3　ＪＡＬスカイで実現したいこと

設問4　ＧＳ向きか人間性を問う設問

設問5　人間性を問う設問

設問6　自由テーマ

 

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ＡＮＡ企業研究など、各種テキストは、お求めやすい価格で提供しております。

 

テキストはＰＤＦファイル形式であり、ご購入者には、指定アドレス宛にメールで送信いたします。

 

購入希望者は、弊会ホームページ内「ご購入」から、お申込みください。

 

ホームページの「ご購入」はこちらから。

https://shinjuku-airlinesupport.com/order